龚勇军:有行鲨鱼为什么能够排除万难冲锋行业前茅？

走近有行鲨鱼的营销中心，你会看到有一群精力充沛的销售员在忙碌地找客户信息，打电话，排查准客户，准备面访有效客户的销售工具。这就是智狼营销总经理龚勇军为有行鲨鱼打造的销售铁军。这群销售铁军实力精湛，快速扩展、占领市场，即使在2016经济寒冬愈演愈烈的市场环境下，有行鲨鱼销售铁军仍然能够排除万难，冲锋同行业市场销量名。
智狼营销总经理龚勇军巧用“一个支点”撬动销售团队积极性
一个支点——浮动薪资激励体系
智狼营销总经理龚勇军为有行鲨鱼制定独特而创新的薪酬激励体系。具有激发销售力量的单项奖——新业绩奖，指“新客户次合作的订单”。激发特点是以新业绩定额为单位，按每个定额单位奖励，定额单位越多奖励越高，以此类推，无上限。无限地激发斗志，无限地激发潜力，无限地激发销售铁军挑战高额奖励：5000元，10000元，20000元，50000元，100000元。。。。。。
同时，除新业绩奖外，公司设立基本薪资按销量回款而浮动的激励体系，另加超标奖、达标奖、团队奖，多劳多得，销量高、回款高，基本薪资高，销售员开启自动自发自我管理模式，积极性大涨。
因此，不要怪你的销售团队积极性低，而是要想办法精准解决，更多的激励能够唤起销售团队更高的积极性，能够激发个人及团队斗志，以小成本换取高额收益。